[Diary Point=记者 金正勋] POSCO劳资双方经过长达140天的工资谈判，最终达成了包含基本工资上调2.6%等内容的临时协议。原定于11月2日举行的第三次无限期罢工暂时得以避免，但协议尚未正式生效。
劳资双方30日在浦项POSCO总部举行正式谈判并达成临时协议。谈判自今年6月启动以来，已进行约30轮工作层面及正式谈判，今年还出现了POSCO创立以来首次部分罢工的局面。
基本工资上调2.6%，含一次性奖金600万韩元
此次临时协议的核心内容是今年基本工资上调2.6%。该涨幅将自今年1月1日起追溯适用，平均月涨幅约为8.6万韩元。
协议还包含特别晋升3个工资级别的内容。若将基本工资涨幅、特别晋升及常规年度晋级涨幅合并计算，月平均工资涨幅效果约为22.8万韩元，但实际适用金额会因职种和工资级别不同而有所差异。
一次性奖金总额为600万韩元，由目标达成激励金350万韩元、协议庆祝及劳资和谐奖励金200万韄元、地区商品券50万韩元组成。
奖金、津贴及医疗费支持也将调整
节日奖金将在现有发放金额基础上增加固定比例部分，2027年起增加基本工资的20%，2028年起增至30%，轮班员工的休假津贴及驻守、维修岗位员工的津贴也将得到改善。
医疗费支持范围将从员工本人扩大至配偶及受抚养子女。按计划，自2027年2月起将对国内住院及门诊治疗中健康保险范围内的个人自付部分提供90%报销，年度上限为500万韩元，同时还包括扩大不孕治疗自费项目及残疾子女治疗费的支持。
住房贷款申请对象也将扩大至持有一套住房的员工，前提是须在6个月内处置现有住房。此外，双方还就不得因员工参与合法劳资争议行为而在考核、晋升、岗位调动等方面给予不利待遇单独达成一致。
11月7日投票将决定最终结果
POSCO工会将于11月7日举行会员投票。若获得过半数赞成，今年的工资及集体谈判将最终达成；若遭否决，劳资双方须重新展开谈判，围绕罢工的不确定性可能再度升高。
此次协议是在钢铁需求放缓、全球贸易保护主义扩散导致经营环境恶化的背景下达成的。工会成员有望获得工资及福利改善，企业也有机会避免因无限期罢工导致的生产中断，但最终结果仍取决于11月7日的投票。