[Diary Point=記者 金正勳] POSCO勞資雙方經過長達140天的工資談判，終於達成包含基本工資上調2.6%等內容的臨時協議。原訂於11月2日展開的第三次無限期罷工暫時得以避免，但協議尚未正式確定。
勞資雙方於30日在浦項POSCO總部舉行正式談判，敲定臨時協議。談判自今年6月展開以來，已進行約30輪實務及正式談判，今年還出現POSCO創立以來首次部分罷工的局面。
基本工資上調2.6%，含一次性獎金600萬韓元
此次臨時協議的核心是今年基本工資上調2.6%。該漲幅將自今年1月1日起追溯適用，平均月漲幅約為8.6萬韓元。
協議還包含特別晉升3個工資級別的內容。若將基本工資漲幅、特別晉升及常規年度晉級漲幅合併計算，月平均工資漲幅效果約為22.8萬韓元，但實際適用金額會因職種及工資級別而有所不同。
一次性獎金總額為600萬韓元，由目標達成激勵金350萬韓元、協議慶祝及勞資和諧獎勵金200萬韓元、地區商品券50萬韓元組成。
獎金、津貼及醫療費補助也將調整
節日獎金將在現有發放金額基礎上，再增加固定比例部分，2027年起增加基本工資的20%，2028年起增至30%，輪班員工的休假津貼及駐守、維修崗位員工的津貼也將獲得改善。
醫療費補助範圍將從員工本人擴大至配偶及受扶養子女。依計畫，自2027年2月起將對國內住院及門診治療中健保範圍內的個人自付部分提供90%補助，年度上限為500萬韓元，同時也包括擴大不孕治療自費項目及身障子女治療費的補助。
住宅貸款申請對象也將擴大至持有一套住宅的員工，前提是須在6個月內處分現有住宅。此外，雙方也就不得因員工參與合法勞資爭議行為，而在考核、升遷、職務調動等方面給予不利待遇，另行達成共識。
11月7日投票將決定最終結果
POSCO工會將於11月7日舉行會員投票。若獲過半數贊成，今年的工資及團體協商將最終拍板；若遭否決，勞資雙方須重啟談判，罷工相關的不確定性可能再度升高。
此次協議是在鋼鐵需求趨緩、全球保護貿易主義擴散導致經營環境惡化的背景下達成的。工會成員有望獲得工資與福利改善，企業也有機會避免因無限期罷工造成的生產中斷，但最終結果仍取決於11月7日的投票。