［DiaryPoint＝记者崔承镇］韩国公务员公开竞争招聘考试合格者，如因学业、服兵役等原因无法立即到岗任用，可以申请暂缓任用。韩国人事革新处于11月6日发布的说明中介绍了申请事由、流程和期限。
可申请的事由包括履行兵役义务、继续学业、需要长期疗养六个月以上的疾病、怀孕或分娩，以及其他被认定为不得已的情况。因家庭情况等其他原因提出申请时，是否属于不得已情形将视具体情况判断。
完成候补登记后按机关指引申请
申请流程依次为登记为录用候补人员、确定拟任用机关，然后提交申请书及证明材料。材料提交时间和方式由拟任用部门通知。合格者完成候补登记后，应查看相关机关公告，确认申请期限和所需材料。
韩国《国家公务员法》和《公务员任用令》规定，录用候补人员名单的有效期为两年，并可在此期限内暂缓任用。履行兵役义务的服役时间不计入名单有效期。说明称，即使学业和服兵役前后衔接，也可以在扣除服役时间后的名单有效期内申请因学业暂缓任用。
申请事由消失后须通知任用权人
暂缓任用期间，如果申请事由因毕业等原因消失，应通知任用权人，并按照拟任用机关的指引办理后续任用手续。即便符合申请条件，机关也可能因人员安排需要不予批准。最终结果应以拟任用机关的通知为准。