[다이어리포인트=최승진 기자] 공무원 공개경쟁채용시험 합격자는 학업이나 병역 등으로 바로 임용되기 어려울 때 임용유예를 신청할 수 있다. 인사혁신처는 11월 6일 공개한 안내에서 신청 사유와 절차, 기간을 소개했다.
신청 가능한 사유는 병역의무 이행, 학업 계속, 6개월 이상 장기요양이 필요한 질병, 임신·출산, 그 밖에 부득이하다고 인정되는 경우다. 가족 사정 등 기타 사유는 부득이하다고 인정되는지에 따라 판단이 달라질 수 있다.
후보자 등록 뒤 기관 안내에 맞춰 신청
절차는 채용후보자 등록, 임용예정 기관 확정, 신청서와 증빙자료 제출 순이다. 서류 제출 시기와 접수 방식은 임용예정 부처가 안내하므로, 합격자는 후보자 등록을 마친 뒤 해당 기관의 공지에서 신청 기간과 제출 서류를 확인해야 한다.
국가공무원법과 공무원임용령은 채용후보자 명부의 유효기간을 2년으로 정하고, 그 범위에서 임용을 유예할 수 있도록 규정했다. 병역 의무복무 기간은 명부 유효기간에 산입하지 않는다. 학업과 군 복무가 이어지는 경우에도 병역 기간을 제외한 명부 유효기간 안에서 학업 유예를 신청할 수 있다는 설명이다.
사유가 끝나면 임용권자에게 알려야
임용유예 중 졸업 등으로 신청 사유가 사라지면 임용권자에게 알리고, 임용예정 기관의 안내에 따라 임용 절차에 응해야 한다. 신청 사유에 해당하더라도 인력 운영 사정에 따라 유예가 허용되지 않을 수 있어, 최종 결정은 임용예정 기관의 안내를 확인해야 한다.
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