"성범죄자가 대기업 돌아다녀"…카카오→토스 이직 개발자 결국 해고

[다이어리포인트=김정훈 기자] 카카오에서 부하 여직원을 성추행해 징계를 받은 개발자가 토스로 이직했다가 입사 3일 만에 퇴사 조치된 것으로 알려졌다. 이번 사건은 기업 간 평판조회 시스템의 허점을 드러내며 논란이 되고 있다.​

6일 인터넷 업계에 따르면 카카오 개발자 A씨는 지난해 부하 여직원을 상대로 성추행을 해 정직 3개월 징계를 받았다. A씨는 징계 이후 지난달 카카오에서 자진 퇴사한 뒤 토스로 이직했다.​

이 사실은 X(트위터) 등 소셜네트워크서비스를 통해 공유되면서 알려졌다. SNS에는 "성추행으로 3개월 정직 받은 개발자가 토스로 이직했다"는 내용의 게시글이 올라와 논란이 일었다.​

토스는 주말이 지난 직후인 지난 5일 사실관계를 확인하고 A씨를 곧바로 퇴사 조치했다. 앞서 카카오 여직원이 상사에게 성추행당한 일이 지난 2일 언론 보도로 알려지자 토스 사내에서도 문제가 제기됐다.​

한 토스 직원은 전날 "사내 게시판에도 해고해야 한다는 말이 엄청나게 나오고 있어 곧 처리될 것 같다"고 귀띔하기도 했다. 직원들의 강력한 반발과 여론이 퇴사 조치로 이어진 것으로 보인다.​

익명 직장인 커뮤니티 블라인드에는 "성추행 개발자가 토스 이직이라뇨?"라는 등의 비판적인 글들이 올라왔다. 한 카카오 직원은 "인성에 대한 소문도 자자하고 성희롱으로 징계에 정직까지 당한 상태였는데 토스는 무슨 생각으로 채용한 거냐"며 "평판 조회를 하기는 하나"라고 문제를 제기했다.​

성범죄자가 대기업을 돌아다니는 현실에 대한 충격적인 반응도 이어졌다. 기업 간 평판조회 시스템이 제대로 작동하지 않는다는 지적이 제기되고 있다.​

토스는 향후 입사하는 직원들에게 징계 내역을 자율 신고할 수 있는 제도를 도입할 예정인 것으로 전해졌다. 이전 직장에서 받은 징계 내역에 대해 허위 신고를 할 경우 자동 퇴사 조치할 수 있다는 내용을 담고 있다.​

이는 이번 사건을 계기로 기업 내부의 인사 검증 시스템을 강화하려는 움직임으로 해석된다. 다만 자율 신고 방식의 실효성에 대한 의문도 제기되고 있다.​

이번 사건은 현재 기업 간 평판조회 시스템의 한계를 드러냈다. 성범죄 등 중대한 징계 사항도 이직 과정에서 제대로 공유되지 않는 구조적 문제가 있다는 지적이다.​

일각에서는 성범죄 조회까지는 하지 않는 현실에 대한 우려도 제기되고 있다. 공기업과 달리 대기업들은 성범죄 조회를 하지 않는 경우가 많아 이러한 사각지대가 발생한다는 분석이다.