[다이어리포인트=김정훈 기자] 정부가 중소 제조기업에서 인공지능 기술을 개발하고 활용할 실무인력 양성 규모를 2026년 600명에서 2027년 1600여 명으로 늘린다. 중소기업 취업과 연계한 인턴십 기간도 같은 기간 3개월에서 12개월로 연장한다. 청년에게 더 긴 현장 경험을 제공하면서 AI 인력난을 겪는 중소기업의 채용 가능성을 높이겠다는 구상이다.
중소벤처기업부는 9월 4일 이 같은 내용을 담은 제5차 중소기업 인력지원 기본계획을 발표했다. 계획 적용 기간은 2026년부터 2030년까지다. 중소기업 인력지원 특별법에 근거해 마련됐으며 현장 맞춤형 인력 공급, 근무환경 개선, 구인과 구직 사이의 불일치 완화를 주요 방향으로 제시했다.
2027년에는 가칭 제조AI 펠로우 양성사업을 신설해 500명을 교육할 계획이다. KAIST 등 4대 과학기술원이 중소 제조현장의 인공지능 전환에 필요한 전문과정을 개발하고 운영한다. 이수자에게는 제조 인공지능 전환 분야의 소규모 교육과정 이수 인증을 부여하고 제조기업 취업까지 연계한다는 방침이다.
인력 양성 기반도 확대한다. 2026년 신설한 AI 특화 계약학과 10개를 2030년까지 30개 학과로 늘린다. 중소벤처기업연수원에는 제조AI 교육센터를 설치해 중소기업 재직자 연간 1만 명에게 실습 중심 교육을 제공한다. 제조AI 중소기업이 연구인력을 새로 채용할 때 받을 수 있는 지원 인원은 최대 2명으로 확대됐다.
지역 중소기업 지원도 강화한다. 연구인력 채용지원 사업에서 비수도권 기업에 배정하는 비율은 기존 50%에서 2026년 60%로 높아진다. 2027년부터는 청년미래적금에 지방 중소기업 재직자 우대 트랙을 신설할 계획이다. 비수도권 중소기업에 취업한 청년에게 지급하는 청년일자리도약장려금은 현재 2년간 최대 720만 원보다 지원액을 높이는 방안이 추진된다.
기업과 구직자를 연결하는 기업인력애로센터는 2025년 17곳에서 2026년 34곳으로 확대된다. 전남 광양과 전북 전주에는 각각 반도체와 항공우주, 석유화학 분야와 미래차, 문화콘텐츠 분야에 특화한 연수원이 2027년 문을 열 예정이다. 퇴직 예정자 재취업 지원서비스 제공 의무사업장은 현재 1000명 이상 사업장에서 2027년 500명 이상, 2029년 300명 이상 사업장으로 단계적으로 넓힐 계획이다.
이번 발표는 5년간의 정책 방향을 정한 기본계획이어서 개별 교육과 인턴십의 신청 대상, 선발 시기, 지원금과 기업 부담 조건은 후속 사업 공고에서 확정될 전망이다. 특히 청년일자리도약장려금 인상 폭과 청년미래적금 우대 조건은 아직 구체적으로 제시되지 않았다. 실제 참여를 고려하는 청년과 기업은 2027년도 예산 확정과 사업별 시행 공고를 확인해야 한다.
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