주 4.5일제 도입한 부산 중소기업, 인솔 생산시간 8% 줄였다

[다이어리포인트=김정훈 기자] 부산의 한 중소기업이 임금 감소 없이 주 4.5일제를 도입한 뒤 신발 인솔 1만 족을 생산하는 데 걸리는 시간을 50시간에서 46시간으로 줄였다. 노동시간을 주 평균 2시간 단축하면서도 생산시간을 8% 줄인 사례다.

노사발전재단은 21일 부산 사상구의 신발 인솔 제조업체 ㈜영창에코에서 워라밸+4.5 프로젝트 제3차 운영위원회를 열고 노동시간 단축과 생산성 향상 사례를 공개했다. 영창에코는 직원 31명 규모로 글로벌 스포츠 브랜드에 신발 인솔을 납품하는 기업이다.

영창에코는 성수기에 반복되는 장시간 노동을 개선하고 숙련 인력을 유지하기 위해 프로젝트에 참여했다. 매월 셋째 주 금요일을 유급 휴무일로 지정해 전 직원의 노동시간을 주 평균 2시간 줄였다.

업무 공백을 줄이기 위해 병목 공정에는 여러 업무를 수행할 수 있는 다기능공을 배치했다. 제품 생산계획과 실행에는 전사적자원관리 시스템인 ERP와 제조실행시스템인 MES를 도입해 제조 과정도 바꿨다. 그 결과 인솔 1만 족 생산에 필요한 시간이 50시간에서 46시간으로 단축됐다.

이날 함께 소개된 부산 해운대구의 ㈜디아이앤씨는 정보통신업체로, 매일 근로시간을 1시간 줄이고 점심 휴게시간을 15분 늘린 주 35시간제를 도입했다. 자체 개발한 업무 자동화 프로그램과 근로시간 관리 정비를 병행했고 신규 인력 3명을 충원했다. 노동시간 단축 뒤에도 유지보수 서비스는 기존 수준으로 유지됐으며 월간 보고자료 작성 시간은 건당 8시간에서 2시간으로 감소했다.

워라밸+4.5 프로젝트는 노사 합의로 임금을 줄이지 않고 주 4.5일제 등 실노동시간을 단축하는 기업을 지원하는 사업이다. 노사발전재단에 따르면 2026년에는 347개 사업장이 참여하고 있다. 이날 운영위원회에서는 두 기업의 사례를 다른 지역과 업종으로 확산하는 방안도 논의됐다.