육아수당 비과세 월 20만원, 만 6세 기준과 맞벌이 적용법

[다이어리포인트=김정훈 기자] 자녀 보육과 관련해 회사에서 받는 보육수당은 월 20만원까지 근로소득 비과세 대상이다. 자녀 나이는 해당 과세연도 개시일인 1월 1일 기준으로 판단하며, 맞벌이 부부는 각자 요건을 충족하면 근로자별로 적용받을 수 있다.

육아수당 비과세 뜻은 월 20만원까지 소득세 제외

육아수당 비과세는 사업주가 근로자에게 지급한 자녀 보육 관련 급여 가운데 월 20만원 이내 금액을 근로소득 과세 대상에서 제외하는 제도다. 정부가 별도로 지급하는 현금성 지원금이 아니라 회사 급여에 적용되는 세금 기준이다.

회사에서 보육수당을 월 30만원 지급하면 20만원까지 비과세 대상이 되고 초과분은 과세 급여에 포함된다. 수당을 지급하는 방식과 항목은 회사 급여 규정에 따라 정해진다.

육아수당 비과세 나이 기준은 과세연도 1월 1일

자녀가 해당 과세연도 1월 1일 기준 6세 이하라면 보육수당 비과세 요건의 나이 기준을 충족한다. 연도 중 생일이 지나 만 7세가 되더라도 그해에는 1월 1일 기준으로 판단한다.

적용 대상은 근로자 본인 또는 배우자의 6세 이하 자녀 보육과 관련해 사용자에게서 받는 급여다. 자녀가 여러 명이어도 보육수당 한도는 자녀별이 아니라 근로자 1명당 월 20만원이다.

육아수당 비과세 부부는 각자 월 20만원 적용

맞벌이 부부는 부부 각각 회사에서 보육수당을 받는 경우 각자의 급여에 월 20만원 한도를 적용받을 수 있다. 국세청은 맞벌이 부부의 경우 부모 각각 비과세가 가능하다고 안내했다.

구분	비과세 한도	적용 기준
근로자 1명	월 20만원	자녀 수와 관계없이 근로자별 적용
맞벌이 부부	부부 각각 월 20만원	각자 회사에서 보육 관련 급여를 받는 경우
월 지급액이 20만원 초과	월 20만원까지	초과분은 과세 급여

육아수당 비과세 적용방법은 회사 급여 담당자에게 신청

보육수당은 근로자 1명당 월 20만원까지 비과세 대상이다. 적용을 받으려는 근로자는 자녀 정보와 회사의 보육수당 지급 기준을 급여 담당자에게 전달하고 급여 항목 반영 여부를 확인하면 된다.

회사는 지급 근거와 급여 내역을 바탕으로 원천징수와 근로소득 지급명세서를 처리한다. 연말정산 때에는 근로소득 원천징수영수증의 출산·보육수당 항목과 월별 지급 내역을 확인하면 된다. 회사 급여에 비과세 항목이 반영되지 않았다면 급여 담당자에게 정정 가능 여부를 문의할 수 있다.